Hvordan skaber man en organisation, hvor modet til at gå forrest vinder over bekymringen for at lave fejl? Og hvor trygheden ved og tilliden til hinanden gør, at man kan møde på arbejde som den man er og ikke behøver skjule sig bag en facade?
Den ambition har mange ledere, men hvordan gør man?
I denne artikel beskriver vi, hvordan Henrik Rivera fra Novicell har arbejdet med at udvikle den psykologiske tryghed ved hans afdeling på 50 medarbejdere ved Novicell.
Du kan møde Henrik på AGORA LAB om psykologisk tryghed der afholdes i Aarhus d. 21-22 marts 2022. Her kan du høre om, hvordan Henrik gennem 5 år sammen med sine kolleger er lykkedes med at skabe en kultur af psykologisk tryghed. Og du kan høre om, hvordan resultaterne er fulgt med.
Du vil på LAB’et også høre om AGORAs forskning fra andre organisationer. Og du vil arbejde med, hvordan du kan udvikle den psykologiske tryghed din egen organisation.
Interesseret? Skriv til Andreas Granhof Juhl eller Ole Lauge Sørensen
