AGORAs ONBOARDINGPROGRAMMER

I AGORA tilbyder vi skræddersyede onboardingprogrammer til organisationer og virksomheder af alle størrelser.

Det kan være onboarding af nye ledere efter en dyr rekruttering, onboarding af talenter efter endt talentprogram og onboarding ved fusioner og strategiske rotationer. Vores fokus ligger på at støtte HR i at drive programmerne og direktionen i at eje dem. Derudover kan man forvente følgende positive effekter af et onboardingprogram:

·      Vi reducerer time to fly. Begrebet dækker over forventningen til, hvornår en ny leder kan forventes at ramme det ønskede niveau i sin nye stilling.

·      Vi reducerer turnover, eller omsætning af ledere i virksomheden til et naturligt niveau, hvilket naturligt vil være særdeles fordelagtigt for virksomheden økonomisk.

·      Vi arbejder målrettet mod implementering af en hurtig kulturel accept hos den nye leder, med fokus på en konstant refleksion over den videre udvikling af kulturen i organisationen.

 

Executive Onboarding

AGORA tilbyder desuden et helt unikt program for executive lederniveauer. Her onboarder vi ledere, der står overfor spidsbelastede udfordringer eller problematiske situationer, hvor faren for at fejle er overhængende. Vi kører onboardingprogrammer for ledere og topledere, der forventes at levere i den nye organisationskultur og på tværs af lande.

Aftalen vil altid være skræddersyet efter den enkelte persons behov.

En Onboarders ”stald” er ikke tilgængelig for nogen udenforstående, og vi udtaler os derfor aldrig - hverken generelt eller specifikt til presse eller andre.

Kontakt os for en uforpligtende samtale:

Jakob Nørlem